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职位称号:  业务员 部分:  
事情地址:   雇用人数:  10人
职责要求:
职位要求: 1、35岁以下,本科或以上学历,持有相干职业资格证书者优先. 2、六年以上大型企业HR工作经验,此中三年以上片面HR主管工作经验. 3、片面了解和把握HR轨制流程管理的常识和才能;特别对培训、员工干系、根底人事管理有较丰硕的实际与实作经历. 4、能承受高强度事情,敬业责任心强,事情立场自动主动,具优良的团队协作肉体. 5、口头和书面表达松散、成熟,具有优良的构造、相同、施行和和谐才能. 6、纯熟使用办公软件及相干的人事管理软件. 职位职责: 1、成立并完美人力资源管理体系,研讨、设想人力资源管理模式. 2、构造订定公司人力资源开展的各类计划,并监视各项方案的施行. 3、辅佐各部门人力资源效益之提拔,塑造、维护、开展和宣扬企业文化. 4、处置公司管理历程中的严重人力资源成绩. 5、向公司高层决策者供给有关人力资源计谋、组织建设等方面的倡议. 6、连续教导和培训部分HR团队成员,包罗HR政策、流程和具体操作.
 
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